Is Moonlighting Illegal in Singapore?
by Moonlighter.
The "Is Moonlighting Illegal in Singapore?" features an employee working in an office and freelancing as well.
If you are an employee seeking additional income, you may be tempted to take up part-time jobs in addition to your full-time job. You may be thinking of signing up as a driver for an app-based carpooling service, or of volunteering your services as a part-time tutor.
You are not alone – as approximately 30% of Singapore workers admit to taking up part-time jobs to supplement their full-time salary. However, before taking up a part-time job, there is one crucial question you should ask: Is moonlighting legal in Singapore?
What is “Moonlighting”?
While there is no legal definition of “moonlighting”, the term is commonly understood to refer to a situation in which one, aside from having a full-time job, additionally holds either a part-time job, or is self-employed (e.g. freelancing).
Some oft-cited reasons for moonlighting include:
●To keep up with the rising cost of living;
●To accumulate savings;
●To supplement one’s family income, particularly if an unexpected event (e.g. a medical emergency, retrenchment etc.) has occurred which requires additional spending;
●To fund one’s university education; and
●To explore the possibility of a new career.
Is Moonlighting Illegal in Singapore?
The law does not prevent you from taking up a part-time job or freelancing in addition to a full-time job. In other words, it is not illegal to moonlight in Singapore. However, civil servants, and foreign employees holding a Work Permit or S Pass, should be mindful of rules that prohibit them from moonlighting:
For civil servants, the Public Service Division has strict policies in place to prevent conflicts of interest and corruption. As a general rule, civil servants are prohibited from moonlighting. Those who wish to take up additional work are required to seek approval before doing so, with approval considered on a case-by-case basis.
Foreign employees holding a Work Permit or S Pass are completely barred from moonlighting. The Employment of Foreign Manpower (Work Passes) Regulations 2012 prohibits holders of a Work Permit (including foreign domestic workers) or S Pass, from being employed by or contracted to any other person or business (apart from the employer stated in the Work Permit/S Pass) to do work for that person or business.
Failure to adhere to these rules could give rise to sanctions.
Last August, a staff sergeant who had failed to seek prior approval to give rides using the GrabHitch app was fined $2,000 by the Singapore Armed Forces for giving 140 rides between October 2016 and March 2017.
On the other hand, a foreign employee holding a Work Permit or S Pass who is caught moonlighting, may be punished with a fine of up to $20,000 or imprisonment of up to 2 years.
Are There any Terms in Your Full-time Employment Contract that Disallow Moonlighting?
If you are not a civil servant or a foreign employee, you should still note that employers generally disapprove of moonlighting. This is because of concerns that a second job may distract an employee, negatively affecting his/her full-time work performance.
Additionally, there is a risk of a conflict of interest arising when an employee takes up a second job.
A conflict of interest may arise where both employers of the moonlighting employee operate in the same industry and/or compete with each other, such that the full-time employer’s economic interests may potentially be undermined.
Some non-exhaustive situations in which a conflict of interest may be present include:
Where an employee sets up his/her own business, which he/she then recommends to his full-time employment company as a potential business partner;
Where an employee directs his/her full-time employer’s customer to a business in which he/she has a stake, whether as an owner or worker;
Where an employee, as part of his/her full-time job, makes prejudiced business decisions to avoid implications on, and/or favour the side-business in which he/she has a stake (whether as an owner or worker);
Where an employee provides consulting services on the side to a customer of the full-time employer; and
Where an employee’s access to the full-time employer’s resources, such as information or technology, enables him/her, or a business in which he/she has a stake, to make a profit.
It is easy to see why employers may want to prevent their employees from moonlighting. Therefore, if you are thinking of moonlighting, it is important to consider if there are any terms in your employment contract that disallow it.
1. Express terms
Full-time employment contracts often contain non-compete clauses. Typically, such clauses bar employees from engaging in businesses in specified markets and geographies for a period of time, outside of the employee’s full-time employment.
Clauses may expressly state that the employee is not to take up directorship, employee, or agent positions in another company.
2. Implied terms
An employee who wishes to moonlight should note that as an employee, he/she owes a duty of fidelity to his/her employer, which is an implied term of the employment contract. As part of this duty, employees are expected to serve their employers diligently, honestly and loyally.
Whether moonlighting puts you in breach of your duty of fidelity depends on the circumstances and the nature of your work, in the particular case.
For example, the duty of fidelity can “hold a very different meaning” depending on your position in the company. In a 2014 Singapore High Court case, the court suggested that a director, as a fiduciary, owes a stricter duty of fidelity which requires “single-minded” loyalty.
On the other hand, an employee’s duty of fidelity requires that he “have regard to the interests of (his/her employer)”, but he need not “subjugate his interests to (that of his employer)”. The court noted that this means that the employee has to avoid actual conflicts of interest, but does not typically have to avoid potential conflicts of interest.
What this could mean for a regular employee is that he/she may not be found to be in breach of the duty of fidelity if there is merely a possibility of a conflict of interest arising from moonlighting. However, an employee should steer clear of situations where moonlighting does create an actual conflict of interest (for instance, if he/she works for a direct competitor of the full-time employer).
There is also no general rule that an employee is required to inform his/her employer if he/she is moonlighting, unless the employment contract expressly contains a duty to report or disclose involvement in activities that could threaten the employer’s interest.
However, it is important to note that the court, in assessing if there has been a breach of the duty of fidelity, will consider the particular circumstances of the case. Therefore, an employee who wishes to moonlight is advised to keep in mind his/her duty of fidelity to his/her employer, and to take the necessary steps (see below) to avoid breaching this implied duty.
What Could Happen if Your Employer Catches You Moonlighting, in Contravention of Your Employment Contract?
Non-compliance with the terms of your employment contract gives rise to your employer’s right to take disciplinary actions as specified in your contract, including termination of employment.
You may even be sued for breaching your employment contract. Therefore, before you moonlight, be sure to check that it is permitted (or at the very least, not disallowed) by your full-time employment contract.
How Can You Moonlight Safely?
As moonlighting can put you at risk of breaching the terms of your employment contract (as mentioned above), it is important that you take precautions prior to and throughout your moonlighting stint.
What to do prior to moonlighting:
Review your contract
To avoid falling foul of express or implied terms in your full-time employment contract, it is important for you to check that there are no clauses disallowing moonlighting.
Ensure that taking up the part-time job does not compromise your employer’s economic interests
To protect both your full-time employer and yourself, you should avoid taking up a part-time job or setting up your own business if that would involve similar work or operation in the same industry as, or some other form of competition with your full-time employer.
Seek your full-time employer’s informed consent
Before beginning your part-time job or signing the contract to do so, a good practice is to inform your full-time employer of your intentions to moonlight and the nature of the work you intend to undertake, and to seek his/her approval.
You will also have some continuing obligations as a moonlighter:
Tax obligations pursuant to the Income Tax Act
Income tax has to be paid on all income earned in or derived from Singapore. While the income you earn from your full-time job is considered “employment income”, the additional income you earn for your part-time job as a self-employed person is known as “trade income”.
The trade income you earn will also have to be reported to the Inland Revenue Authority of Singapore (IRAS) to be taxed accordingly.
Obligations to your employer
Even after seeking your employer’s approval to moonlight, it is advisable that you continue to keep your employer updated on any changes to the nature of your part-time work, from which a potential conflict of interest could arise.
–
Moonlighting is frowned upon by employers, but you may have reasons for which you are considering taking up a part-time job in addition to your full-time job.
Should you wish to do so, you can protect yourself by obtaining your full-time employer’s informed consent, and by ensuring that your full-time employment contract does not disallow moonlighting.
Thereafter, you will be required to declare your additional income to IRAS for tax purposes throughout the period of moonlighting.
[ Chinese Simplified ]
在新加坡兼职违法吗？
由月光者。
“在新加坡兼职违法吗？” 其特点是一名员工在办公室工作，同时也是自由职业者。
如果您是一名寻求额外收入的员工，您可能会在全职工作之外从事兼职工作。 您可能正在考虑注册成为基于应用程序的拼车服务的司机，或者自愿作为兼职导师提供服务。
您并不孤单 – 大约 30% 的新加坡工人承认从事兼职工作来补充全职工资。 然而，在从事兼职工作之前，您应该问一个关键问题：兼职在新加坡合法吗？
什么是“月光”？
虽然“兼职”没有法律定义，但该术语通常被理解为指一个人除了全职工作之外还从事兼职工作或自营职业的情况（例如，兼职工作）。 自由职业者）。
兼职的一些经常被提及的原因包括：
●跟上不断上涨的生活成本；
●积累储蓄；
●补充家庭收入，特别是发生意外事件（例如医疗紧急情况、裁员等）而需要额外支出时；
●资助大学教育； 和
●探索新职业的可能性。
在新加坡兼职违法吗？
法律并不禁止您在全职工作之外从事兼职工作或自由职业。 换句话说，在新加坡兼职并不违法。 然而，公务员和持有工作许可证或 S 通行证的外籍雇员应注意禁止兼职的规则：
对于公务员，公共服务司制定了严格的政策来防止利益冲突和腐败。 作为一般规则，公务员禁止兼职。 那些希望从事额外工作的人必须在这样做之前获得批准，并根据具体情况予以考虑。
持有工作许可证或 S 通行证的外国雇员完全禁止兼职。 2012 年《雇用外籍人力（工作准证）条例》禁止工作许可证（包括外籍家庭佣工）或 S 准证的持有者受雇于任何其他人或企业或与任何其他人或企业签订合同（工作许可证/中注明的雇主除外） S 通行证）为该人或企业工作。
不遵守这些规则可能会受到制裁。
去年 8 月，一名上士因在 2016 年 10 月至 2017 年 3 月期间提供 140 次乘车服务而未事先获得批准使用 GrabHitch 应用程序，被新加坡武装部队罚款 2,000 美元。
另一方面，持有工作许可证或 S 通行证的外籍雇员如果被发现兼职，可能会被处以最高 20,000 美元的罚款或最高 2 年的监禁。
您的全职雇佣合同中是否有禁止兼职的条款？
如果您不是公务员或外籍雇员，您仍然应该注意雇主通常不赞成兼职。 这是因为担心第二份工作可能会分散员工的注意力，从而对其全职工作绩效产生负面影响。
此外，当员工从事第二份工作时，还存在产生利益冲突的风险。
如果兼职雇员的两个雇主从事同一行业和/或相互竞争，则可能会出现利益冲突，从而可能损害全职雇主的经济利益。
可能存在利益冲突的一些非详尽情况包括：
员工创办自己的企业，然后将其推荐给其全职就业公司作为潜在的商业伙伴；
雇员将其全职雇主的客户引导至他/她拥有股份的企业，无论是作为所有者还是工人；
作为全职工作的一部分，员工做出有偏见的商业决策，以避免影响和/或偏向他/她拥有股份的副业（无论是作为所有者还是工人）；
雇员为全职雇主的客户提供咨询服务； 和
员工获得全职雇主的资源（例如信息或技术）使他/她或他/她拥有股份的企业能够获利。
很容易理解为什么雇主可能希望阻止员工兼职。 因此，如果您正在考虑兼职，请务必考虑您的雇佣合同中是否有任何不允许兼职的条款。
1. 明示条款
全职雇佣合同通常包含非竞争条款。 通常，此类条款禁止员工在一段时间内在其全职工作之外从事特定市场和地区的业务。
条款可能明确规定员工不得在另一家公司担任董事、雇员或代理人职位。
2. 默示条款
想要兼职的雇员应注意，作为雇员，他/她对雇主负有忠实义务，这是雇佣合同的隐含条款。 作为这项职责的一部分，员工应勤勉、诚实和忠诚地为雇主服务。
兼职是否会让您违反忠诚义务取决于特定情况下的情况和您的工作性质。
例如，根据您在公司中的职位，忠诚义务可能“具有非常不同的含义”。 在2014年新加坡高等法院的一起案件中，法院建议董事作为受托人，负有更严格的忠诚义务，要求“一心一意”的忠诚。
另一方面，雇员的忠实义务要求他“顾及（他/她的雇主）的利益”，但他不需要“使他/她的利益屈服于（他/她的雇主）的利益”。 法院指出，这意味着员工必须避免实际的利益冲突，但通常不必避免潜在的利益冲突。
这对于正式员工来说可能意味着，如果仅存在因兼职而产生利益冲突的可能性，则他/她可能不会被认定违反忠诚义务。 然而，员工应避免兼职确实会造成实际利益冲突的情况（例如，如果他/她为全职雇主的直接竞争对手工作）。
也没有一般规则要求雇员如果兼职，则必须通知其雇主，除非雇佣合同明确包含报告或披露参与可能威胁雇主利益的活动的义务。
然而，值得注意的是，法院在评估是否存在违反忠实义务的情况时，会考虑案件的具体情况。 因此，建议希望兼职的雇员牢记其对雇主的忠诚义务，并采取必要的措施（见下文）以避免违反这一隐含义务。
如果您的雇主发现您违反雇佣合同兼职，会发生什么？
如果不遵守雇佣合同条款，雇主有权根据合同规定采取纪律处分，包括终止雇佣关系。
您甚至可能因违反雇佣合同而被起诉。 因此，在兼职之前，请务必检查您的全职雇佣合同是否允许（或至少不不允许）。
如何安全地月光？
由于兼职可能会让您面临违反雇佣合同条款的风险（如上所述），因此在兼职之前和整个兼职期间采取预防措施非常重要。
月光活动前要做的事情：
审查您的合同
为了避免违反全职雇佣合同中明示或默示的条款，您必须检查是否存在禁止兼职的条款。
确保从事兼职工作不会损害雇主的经济利益
为了保护您的全职雇主和您自己，您应该避免从事兼职工作或建立自己的企业，如果这会涉及与您的全职雇主在同一行业中类似的工作或运营，或者与您的全职雇主进行某种其他形式的竞争。 - 时间雇主。
寻求全职雇主的知情同意
在开始兼职工作或签署合同之前，一个好的做法是告知您的全职雇主您兼职的意图以及您打算从事的工作的性质，并寻求他/她的批准。
作为兼职者，您还将承担一些持续的义务：
《所得税法》规定的纳税义务
在新加坡赚取或源自新加坡的所有收入都必须缴纳所得税。 虽然您从全职工作中获得的收入被视为“就业收入”，但您作为自营职业者通过兼职工作获得的额外收入被称为“贸易收入”。
您赚取的贸易收入还必须向新加坡税务局（IRAS）报告，以便缴纳相应的税。
对雇主的义务
即使在寻求雇主批准兼职后，建议您继续向雇主通报您兼职工作性质的任何变化，否则可能会产生潜在的利益冲突。
–
雇主不赞成兼职工作，但您可能有理由考虑在全职工作之外从事兼职工作。
如果您愿意这样做，您可以通过获得全职雇主的知情同意并确保您的全职雇佣合同不允许兼职来保护自己。
此后，您将需要在整个兼职期间向新加坡税务局 (IRAS) 申报您的额外收入，以用于纳税目的。
[ Malay ]
Adakah Pencahayaan Bulan Haram di Singapura?
Oleh Moonlighter.
"Adakah Pencahayaan Bulan Haram di Singapura?" menampilkan seorang pekerja yang bekerja di pejabat dan juga pekerja bebas.
Jika anda seorang pekerja yang mencari pendapatan tambahan, anda mungkin tergoda untuk mengambil kerja sambilan sebagai tambahan kepada pekerjaan sepenuh masa anda. Anda mungkin berfikir untuk mendaftar sebagai pemandu untuk perkhidmatan carpool berasaskan aplikasi, atau menawarkan perkhidmatan anda secara sukarela sebagai tutor sambilan.
Anda tidak bersendirian – kerana kira-kira 30% pekerja Singapura mengaku mengambil kerja sambilan untuk menambah gaji sepenuh masa mereka. Walau bagaimanapun, sebelum mengambil kerja sambilan, terdapat satu soalan penting yang perlu anda tanya: Adakah cahaya bulan sah di Singapura?
Apakah itu "Moonlighting"?
Walaupun tiada takrifan undang-undang untuk "cahaya bulan", istilah ini lazimnya difahami merujuk kepada situasi di mana seseorang, selain daripada mempunyai pekerjaan sepenuh masa, juga memegang sama ada pekerjaan sambilan atau bekerja sendiri (cth. bebas).
Beberapa sebab yang sering disebut untuk pencahayaan bulan termasuk:
●Untuk bersaing dengan peningkatan kos sara hidup;
●Untuk mengumpul simpanan;
●Untuk menambah pendapatan keluarga seseorang, terutamanya jika kejadian yang tidak dijangka (mis. kecemasan perubatan, pemberhentian kerja dsb.) telah berlaku yang memerlukan perbelanjaan tambahan;
●Untuk membiayai pendidikan universiti seseorang; dan
●Untuk meneroka kemungkinan kerjaya baharu.
Adakah Pencahayaan Bulan Haram di Singapura?
Undang-undang tidak menghalang anda daripada mengambil kerja sambilan atau bekerja bebas sebagai tambahan kepada pekerjaan sepenuh masa. Dengan kata lain, cahaya bulan di Singapura tidak menyalahi undang-undang. Walau bagaimanapun, penjawat awam, dan pekerja asing yang memegang Permit Kerja atau S Pass, harus mengambil kira peraturan yang melarang mereka daripada disinari cahaya bulan:
Bagi penjawat awam, Bahagian Perkhidmatan Awam mempunyai dasar yang ketat untuk mencegah konflik kepentingan dan rasuah. Sebagai peraturan umum, penjawat awam dilarang daripada cahaya bulan. Mereka yang ingin mengambil kerja tambahan dikehendaki mendapatkan kelulusan sebelum berbuat demikian, dengan kelulusan dipertimbangkan berdasarkan kes demi kes.
Pekerja asing yang memegang Permit Kerja atau S Pass dilarang sama sekali daripada cahaya bulan. Peraturan-Peraturan Penggajian Tenaga Kerja Asing (Pas Kerja) 2012 melarang pemegang Permit Kerja (termasuk pekerja domestik asing) atau Pas S, daripada diambil bekerja atau dikontrakkan kepada mana-mana orang atau perniagaan lain (selain daripada majikan yang dinyatakan dalam Permit Kerja/ S Pass) untuk melakukan kerja untuk orang atau perniagaan itu.
Kegagalan untuk mematuhi peraturan ini boleh menimbulkan sekatan.
Ogos lalu, seorang kakitangan sarjan yang gagal mendapatkan kelulusan terlebih dahulu untuk memberi tunggangan menggunakan aplikasi GrabHitch didenda $2,000 oleh Angkatan Bersenjata Singapura kerana memberikan 140 tunggangan antara Oktober 2016 dan Mac 2017.
Sebaliknya, pekerja asing yang memegang Permit Kerja atau Pas S yang ditangkap kerana cahaya bulan, boleh dihukum denda sehingga $20,000 atau penjara sehingga 2 tahun.
Adakah Terdapat Syarat dalam Kontrak Pekerjaan Sepenuh Masa Anda yang Tidak Membenarkan Pencahayaan Bulan?
Jika anda bukan penjawat awam atau pekerja asing, anda masih perlu ambil perhatian bahawa majikan secara amnya tidak bersetuju dengan cahaya bulan. Ini kerana kebimbangan bahawa pekerjaan kedua boleh mengalih perhatian pekerja, menjejaskan prestasi kerja sepenuh masa secara negatif.
Selain itu, terdapat risiko konflik kepentingan yang timbul apabila pekerja mengambil pekerjaan kedua.
Konflik kepentingan mungkin timbul apabila kedua-dua majikan pekerja cahaya bulan beroperasi dalam industri yang sama dan/atau bersaing antara satu sama lain, sehingga kepentingan ekonomi majikan sepenuh masa mungkin terjejas.
Beberapa situasi yang tidak menyeluruh di mana konflik kepentingan mungkin wujud termasuk:
Jika pekerja menubuhkan perniagaannya sendiri, yang kemudiannya dia cadangkan kepada syarikat pekerjaan sepenuh masanya sebagai rakan kongsi perniagaan yang berpotensi;
Di mana pekerja mengarahkan pelanggan majikan sepenuh masanya ke perniagaan di mana dia mempunyai kepentingan, sama ada sebagai pemilik atau pekerja;
Apabila seorang pekerja, sebagai sebahagian daripada pekerjaan sepenuh masanya, membuat keputusan perniagaan yang prejudis untuk mengelakkan implikasi ke atas, dan/atau memihak kepada perniagaan sampingan di mana dia mempunyai kepentingan (sama ada sebagai pemilik atau pekerja);
Jika pekerja menyediakan perkhidmatan perundingan secara sampingan kepada pelanggan majikan sepenuh masa; dan
Jika akses pekerja kepada sumber majikan sepenuh masa, seperti maklumat atau teknologi, membolehkan dia, atau perniagaan di mana dia mempunyai kepentingan, untuk membuat keuntungan.
Adalah mudah untuk melihat mengapa majikan mungkin mahu menghalang pekerja mereka daripada cahaya bulan. Oleh itu, jika anda memikirkan tentang cahaya bulan, adalah penting untuk mempertimbangkan jika terdapat sebarang syarat dalam kontrak pekerjaan anda yang tidak membenarkannya.
1. Terma nyata
Kontrak pekerjaan sepenuh masa selalunya mengandungi klausa tidak bersaing. Biasanya, klausa tersebut menghalang pekerja daripada terlibat dalam perniagaan dalam pasaran dan geografi tertentu untuk satu tempoh masa, di luar pekerjaan sepenuh masa pekerja.
Fasal boleh menyatakan dengan jelas bahawa pekerja tidak akan mengambil jawatan pengarah, pekerja atau ejen dalam syarikat lain.
2. Istilah tersirat
Seorang pekerja yang ingin melihat cahaya bulan harus ambil perhatian bahawa sebagai pekerja, dia berhutang kewajipan kesetiaan kepada majikannya, yang merupakan syarat tersirat dalam kontrak pekerjaan. Sebagai sebahagian daripada tugas ini, pekerja diharapkan untuk berkhidmat dengan majikan mereka dengan tekun, jujur dan setia.
Sama ada cahaya bulan menyebabkan anda melanggar kewajipan kesetiaan anda bergantung pada keadaan dan sifat kerja anda, dalam kes tertentu.
Sebagai contoh, kewajipan kesetiaan boleh "memegang makna yang sangat berbeza" bergantung pada kedudukan anda dalam syarikat. Dalam kes Mahkamah Tinggi Singapura 2014, mahkamah mencadangkan bahawa seorang pengarah, sebagai seorang fidusiari, berhutang kewajipan kesetiaan yang lebih ketat yang memerlukan kesetiaan "sepenuh hati".
Sebaliknya, kewajipan kesetiaan pekerja memerlukan dia "mengambil kira kepentingan (majikannya)", tetapi dia tidak perlu "menundukkan kepentingannya kepada (majikan)". Mahkamah menyatakan bahawa ini bermakna bahawa pekerja perlu mengelakkan konflik kepentingan sebenar, tetapi biasanya tidak perlu mengelakkan kemungkinan konflik kepentingan.
Perkara ini boleh bermakna bagi pekerja biasa ialah dia mungkin tidak didapati melanggar kewajipan kesetiaan jika terdapat kemungkinan konflik kepentingan yang timbul daripada cahaya bulan. Walau bagaimanapun, pekerja harus mengelak daripada situasi di mana cahaya bulan mewujudkan konflik kepentingan sebenar (contohnya, jika dia bekerja untuk pesaing langsung majikan sepenuh masa).
Juga tiada peraturan am bahawa seseorang pekerja dikehendaki memaklumkan majikannya jika dia sedang berada di bawah sinar matahari, melainkan kontrak pekerjaan secara nyata mengandungi kewajipan untuk melaporkan atau mendedahkan penglibatan dalam aktiviti yang boleh mengancam kepentingan majikan.
Walau bagaimanapun, adalah penting untuk ambil perhatian bahawa mahkamah, dalam menilai sama ada telah berlaku pelanggaran kewajipan kesetiaan, akan mempertimbangkan keadaan tertentu kes itu. Oleh itu, pekerja yang ingin melihat cahaya bulan dinasihatkan supaya mengingati kewajipan kesetiaannya kepada majikannya, dan mengambil langkah yang perlu (lihat di bawah) untuk mengelak daripada melanggar kewajipan tersirat ini.
Apa Yang Boleh Berlaku Jika Majikan Anda Menangkap Anda Diterangi Bulan, Bercanggah dengan Kontrak Pekerjaan Anda?
Ketidakpatuhan terhadap syarat kontrak pekerjaan anda menimbulkan hak majikan anda untuk mengambil tindakan tatatertib seperti yang dinyatakan dalam kontrak anda, termasuk penamatan pekerjaan.
Anda mungkin akan disaman kerana melanggar kontrak pekerjaan anda. Oleh itu, sebelum anda mendapat cahaya bulan, pastikan anda menyemak sama ada ia dibenarkan (atau sekurang-kurangnya, tidak dilarang) oleh kontrak pekerjaan sepenuh masa anda.
Bagaimana Anda Boleh Cahaya Bulan dengan Selamat?
Memandangkan cahaya bulan boleh menyebabkan anda berisiko melanggar syarat kontrak pekerjaan anda (seperti yang dinyatakan di atas), adalah penting untuk anda mengambil langkah berjaga-jaga sebelum dan sepanjang anda menjalankan kerja cahaya bulan.
Perkara yang perlu dilakukan sebelum cahaya bulan:
Semak kontrak kerja anda
Untuk mengelak daripada melanggar syarat nyata atau tersirat dalam kontrak pekerjaan sepenuh masa anda, adalah penting untuk anda menyemak bahawa tiada klausa yang tidak membenarkan cahaya bulan.
Pastikan mengambil kerja sambilan tidak menjejaskan kepentingan ekonomi majikan anda
Untuk melindungi kedua-dua majikan sepenuh masa anda dan diri anda sendiri, anda harus mengelak daripada mengambil kerja sambilan atau menubuhkan perniagaan anda sendiri jika itu melibatkan kerja atau operasi yang serupa dalam industri yang sama dengan, atau beberapa bentuk persaingan lain dengan penuh anda. -majikan masa.
Dapatkan persetujuan termaklum majikan sepenuh masa anda
Sebelum memulakan kerja sambilan anda atau menandatangani kontrak untuk berbuat demikian, amalan yang baik adalah untuk memaklumkan majikan sepenuh masa anda tentang niat anda untuk mendapatkan cahaya bulan dan sifat kerja yang anda ingin lakukan, dan untuk mendapatkan kelulusannya.
Anda juga akan mempunyai beberapa kewajipan berterusan sebagai penerang bulan:
Kewajipan cukai menurut Akta Cukai Pendapatan
Cukai pendapatan perlu dibayar ke atas semua pendapatan yang diperolehi atau diperoleh dari Singapura. Walaupun pendapatan yang anda peroleh daripada pekerjaan sepenuh masa anda dianggap sebagai "pendapatan penggajian", pendapatan tambahan yang anda peroleh untuk kerja sambilan anda sebagai orang yang bekerja sendiri dikenali sebagai "pendapatan perdagangan".
Pendapatan perdagangan yang anda peroleh juga perlu dilaporkan kepada Pihak Berkuasa Hasil Dalam Negeri Singapura (IRAS) untuk dikenakan cukai yang sewajarnya.
Kewajipan kepada majikan anda
Walaupun selepas mendapatkan kelulusan majikan anda untuk menerima cahaya bulan, anda dinasihatkan untuk terus memaklumkan kepada majikan anda tentang sebarang perubahan pada sifat kerja sambilan anda, yang mana kemungkinan konflik kepentingan boleh timbul.
–
Pencahayaan bulan tidak disukai oleh majikan, tetapi anda mungkin mempunyai sebab yang anda mempertimbangkan untuk mengambil kerja sambilan sebagai tambahan kepada pekerjaan sepenuh masa anda.
Sekiranya anda ingin berbuat demikian, anda boleh melindungi diri anda dengan mendapatkan persetujuan termaklum majikan sepenuh masa anda, dan dengan memastikan kontrak pekerjaan sepenuh masa anda tidak membenarkan cahaya bulan.
Selepas itu, anda akan dikehendaki mengisytiharkan pendapatan tambahan anda kepada IRAS untuk tujuan cukai sepanjang tempoh cahaya bulan.
[ Tamil ]:
சிங்கப்பூரில் மூன்லைட் செய்வது சட்டவிரோதமா?
மூன்லைட்டரால்.
"சிங்கப்பூரில் மூன்லைட்டிங் சட்டவிரோதமா?" ஒரு அலுவலகத்தில் பணிபுரியும் பணியாளர் மற்றும் ஃப்ரீலான்சிங் போன்றவற்றைக் கொண்டுள்ளது.
நீங்கள் கூடுதல் வருமானம் தேடும் பணியாளராக இருந்தால், உங்கள் முழுநேர வேலைக்கு கூடுதலாக பகுதி நேர வேலைகளை மேற்கொள்ள நீங்கள் ஆசைப்படலாம். ஆப்ஸ் அடிப்படையிலான கார்பூலிங் சேவைக்கு ஓட்டுநராகப் பதிவுபெறுவது அல்லது பகுதிநேர ஆசிரியராக உங்கள் சேவைகளைத் தன்னார்வமாக வழங்குவது பற்றி நீங்கள் நினைத்துக் கொண்டிருக்கலாம்.
நீங்கள் தனியாக இல்லை - ஏறத்தாழ 30% சிங்கப்பூர் தொழிலாளர்கள் தங்கள் முழுநேர சம்பளத்தை நிரப்புவதற்காக பகுதி நேர வேலைகளை மேற்கொள்வதை ஒப்புக்கொள்கிறார்கள். இருப்பினும், பகுதி நேர வேலையை மேற்கொள்வதற்கு முன், நீங்கள் ஒரு முக்கியமான கேள்வியைக் கேட்க வேண்டும்: சிங்கப்பூரில் நிலவொளி சட்டப்பூர்வமானதா?
"மூன்லைட்டிங்" என்றால் என்ன?
"மூன்லைட்டிங்" என்பதற்கு சட்டப்பூர்வ வரையறை இல்லை என்றாலும், ஒரு முழுநேர வேலையைத் தவிர்த்து, பகுதி நேர வேலை அல்லது சுயதொழில் செய்பவர் (எ.கா. ஃப்ரீலான்சிங்).
நிலவொளிக்கு அடிக்கடி குறிப்பிடப்படும் சில காரணங்கள்:
●அதிகரிக்கும் வாழ்க்கைச் செலவைக் கட்டுப்படுத்த;
●சேமிப்பைக் குவிக்க;
●ஒருவரின் குடும்ப வருமானத்தை நிரப்ப, குறிப்பாக எதிர்பாராத நிகழ்வு (எ.கா. மருத்துவ அவசரநிலை, ஆட்குறைப்பு போன்றவை) ஏற்பட்டால், அதற்கு கூடுதல் செலவு தேவை;
●ஒருவரின் பல்கலைக்கழக கல்விக்கு நிதியளிப்பது; மற்றும்
●புதிய தொழில் வாய்ப்புகளை ஆராய.
சிங்கப்பூரில் மூன்லைட் செய்வது சட்டவிரோதமா?
முழுநேர வேலையுடன் கூடுதலாக பகுதி நேர வேலை அல்லது ஃப்ரீலான்சிங் செய்வதிலிருந்து சட்டம் உங்களைத் தடுக்காது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், சிங்கப்பூரில் நிலவொளியைப் பயன்படுத்துவது சட்டவிரோதமானது அல்ல. இருப்பினும், அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் வேலை அனுமதி அல்லது எஸ் பாஸ் வைத்திருக்கும் வெளிநாட்டு ஊழியர்கள், நிலவொளியை தடைசெய்யும் விதிகளை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்:
அரசு ஊழியர்களைப் பொறுத்தவரை, பொது சேவைப் பிரிவு வட்டி மற்றும் ஊழலைத் தடுக்க கடுமையான கொள்கைகளைக் கொண்டுள்ளது. பொது விதியாக, அரசு ஊழியர்கள் நிலவொளி ஏற்றுவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. கூடுதல் பணியை மேற்கொள்ள விரும்புவோர், ஒவ்வொரு வழக்கின் அடிப்படையில் ஒப்புதலுடன், அவ்வாறு செய்வதற்கு முன் அனுமதி பெற வேண்டும்.
வேலை அனுமதி அல்லது எஸ் பாஸ் வைத்திருக்கும் வெளிநாட்டு ஊழியர்கள் மூன்லைட் செய்வது முற்றிலும் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. வெளிநாட்டு பணியாளர்களை பணியமர்த்துதல் (வேலை அனுமதிச்சீட்டுகள்) ஒழுங்குமுறைகள் 2012, வேலை அனுமதிப்பத்திரம் (வெளிநாட்டு வீட்டுப் பணியாளர்கள் உட்பட) அல்லது எஸ் பாஸ் வைத்திருப்பவர்கள், வேலை அனுமதிப்பத்திரத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள முதலாளியைத் தவிர, வேறு எந்த நபர் அல்லது வணிகத்துடன் பணியமர்த்தப்படுவதையோ அல்லது ஒப்பந்தம் செய்வதையோ தடைசெய்கிறது. எஸ் பாஸ்) அந்த நபர் அல்லது வணிகத்திற்காக வேலை செய்ய.
இந்த விதிகளை கடைபிடிக்கத் தவறினால் பொருளாதாரத் தடைகள் ஏற்படலாம்.
கடந்த ஆகஸ்ட் மாதம், கிராப்ஹிட்ச் செயலியைப் பயன்படுத்தி சவாரி செய்வதற்கு முன் அனுமதி பெறத் தவறிய ஒரு ஊழியர் சார்ஜென்ட், அக்டோபர் 2016 மற்றும் மார்ச் 2017 க்கு இடையில் 140 சவாரிகளை வழங்கியதற்காக சிங்கப்பூர் ஆயுதப் படைகளால் $2,000 அபராதம் விதிக்கப்பட்டது.
மறுபுறம், வேலை அனுமதி அல்லது எஸ் பாஸ் வைத்திருக்கும் வெளிநாட்டு ஊழியர் நிலவு வெளிச்சத்தில் சிக்கினால், $20,000 வரை அபராதம் அல்லது 2 ஆண்டுகள் வரை சிறைத்தண்டனை விதிக்கப்படலாம்.
உங்கள் முழுநேர வேலை ஒப்பந்தத்தில் மூன்லைட்டிங்கை அனுமதிக்காத ஏதேனும் விதிமுறைகள் உள்ளதா?
நீங்கள் ஒரு அரசு ஊழியராகவோ அல்லது வெளிநாட்டு ஊழியராகவோ இல்லாவிட்டால், முதலாளிகள் பொதுவாக நிலவொளியை ஏற்கவில்லை என்பதை நீங்கள் கவனிக்க வேண்டும். இரண்டாவது வேலை ஒரு பணியாளரின் கவனத்தைத் திசைதிருப்பக்கூடும், இது அவரது முழுநேர வேலை செயல்திறனை எதிர்மறையாக பாதிக்கும்.
கூடுதலாக, ஒரு ஊழியர் இரண்டாவது வேலையை எடுக்கும்போது எழும் வட்டி மோதல் அபாயம் உள்ளது.
மூன்லைட்டிங் பணியாளரின் இரு முதலாளிகளும் ஒரே துறையில் செயல்படும் போது மற்றும்/அல்லது ஒருவரோடு ஒருவர் போட்டியிடும் போது, முழுநேர முதலாளியின் பொருளாதார நலன்கள் குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்தப்படக் கூடும்.
சில முழுமையடையாத சூழ்நிலைகளில் வட்டி முரண்பாடுகள் இருக்கலாம்:
ஒரு ஊழியர் தனது சொந்த வணிகத்தை அமைக்கும் இடத்தில், அவர்/அவள் தனது முழுநேர வேலை நிறுவனத்திற்கு சாத்தியமான வணிக பங்காளியாக பரிந்துரைக்கிறார்;
ஒரு பணியாளர் தனது முழுநேர முதலாளியின் வாடிக்கையாளரை, உரிமையாளராகவோ அல்லது தொழிலாளியாகவோ, அவர்/அவள் பங்கு வைத்திருக்கும் வணிகத்திற்கு வழிநடத்தும் போது;
ஒரு ஊழியர், அவரது/அவளுடைய முழுநேர வேலையின் ஒரு பகுதியாக, அவர்/அவள் பங்கு வைத்திருக்கும் பக்க வணிகத்திற்கு (உரிமையாளர் அல்லது தொழிலாளியாக இருந்தாலும்) தாக்கங்களைத் தவிர்க்க மற்றும்/அல்லது ஆதரவாக பாரபட்சமான வணிக முடிவுகளை எடுக்கிறார்;
ஒரு ஊழியர் முழுநேர முதலாளியின் வாடிக்கையாளருக்குப் பக்கத்தில் ஆலோசனைச் சேவைகளை வழங்கும்போது; மற்றும்
தகவல் அல்லது தொழில்நுட்பம் போன்ற முழுநேர முதலாளியின் ஆதாரங்களுக்கான ஒரு பணியாளரின் அணுகல், அவர்/அவள் அல்லது அவர்/அவள் பங்கு வைத்திருக்கும் வணிகம் லாபம் ஈட்டுவதற்கு உதவுகிறது.
முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களை நிலவொளியில் இருந்து ஏன் தடுக்க விரும்புகிறார்கள் என்பதைப் பார்ப்பது எளிது. எனவே, நீங்கள் நிலவொளியைப் பற்றி யோசிக்கிறீர்கள் என்றால், உங்கள் வேலை ஒப்பந்தத்தில் அதை அனுமதிக்காத விதிமுறைகள் ஏதேனும் உள்ளதா என்பதைக் கருத்தில் கொள்வது அவசியம்.
1. எக்ஸ்பிரஸ் விதிமுறைகள்
முழுநேர வேலை ஒப்பந்தங்கள் பெரும்பாலும் போட்டியிடாத உட்பிரிவுகளைக் கொண்டிருக்கும். பொதுவாக, இத்தகைய உட்பிரிவுகள் பணியாளரின் முழுநேர வேலைவாய்ப்பிற்கு வெளியே குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு குறிப்பிட்ட சந்தைகள் மற்றும் புவியியல் சார்ந்த வணிகங்களில் ஈடுபடுவதைத் தடுக்கின்றன.
பணியாளர் மற்றொரு நிறுவனத்தில் இயக்குனர், பணியாளர் அல்லது முகவர் பதவிகளை எடுக்கக்கூடாது என்று உட்பிரிவுகள் வெளிப்படையாகக் கூறலாம்.
2. மறைமுகமான விதிமுறைகள்
நிலவொளியை விரும்பும் ஒரு பணியாளர், ஒரு பணியாளராக, அவர்/அவள் தனது முதலாளிக்கு நம்பகத்தன்மையின் கடமையைக் கடமைப்பட்டிருப்பதைக் கவனிக்க வேண்டும், இது வேலை ஒப்பந்தத்தின் மறைமுகமான காலமாகும். இந்த கடமையின் ஒரு பகுதியாக, ஊழியர்கள் தங்கள் முதலாளிகளுக்கு விடாமுயற்சியுடன், நேர்மையாகவும், விசுவாசமாகவும் சேவை செய்ய வேண்டும்.
நிலவொளி உங்களை நம்பகத்தன்மையின் கடமையை மீறுகிறதா என்பது குறிப்பிட்ட விஷயத்தில், சூழ்நிலைகள் மற்றும் உங்கள் வேலையின் தன்மையைப் பொறுத்தது.
எடுத்துக்காட்டாக, நம்பகத்தன்மையின் கடமை நிறுவனத்தில் உங்கள் நிலையைப் பொறுத்து "மிகவும் வித்தியாசமான பொருளைக் கொண்டிருக்கும்". 2014 சிங்கப்பூர் உயர் நீதிமன்ற வழக்கில், ஒரு இயக்குனருக்கு ஒரு நம்பிக்கைக்குரியவராக, "ஒற்றை எண்ணம் கொண்ட" விசுவாசம் தேவைப்படும் விசுவாசத்தின் கடுமையான கடமையை வழங்க வேண்டும் என்று நீதிமன்றம் பரிந்துரைத்தது.
மறுபுறம், ஒரு பணியாளரின் நம்பகத்தன்மையின் கடமைக்கு அவர் "(அவரது/அவரது முதலாளி) நலன்களைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்", ஆனால் அவர் "அவரது நலன்களை (அவரது முதலாளியின்)" கீழ்ப்படுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை. இது ஊழியர் உண்மையான வட்டி மோதல்களைத் தவிர்க்க வேண்டும் என்று நீதிமன்றம் குறிப்பிட்டது, ஆனால் பொதுவாக சாத்தியமான வட்டி மோதல்களைத் தவிர்க்க வேண்டியதில்லை.
ஒரு வழக்கமான பணியாளருக்கு இது என்ன அர்த்தம் என்றால், நிலவொளியில் இருந்து எழும் வட்டி மோதலின் சாத்தியம் இருந்தால், அவர்/அவள் நம்பகத்தன்மையின் கடமையை மீறுவதாகக் கண்டறியப்படாமல் இருக்கலாம். எவ்வாறாயினும், நிலவொளி உண்மையான வட்டி மோதலை உருவாக்கும் சூழ்நிலைகளில் இருந்து பணியாளர் விலகி இருக்க வேண்டும் (உதாரணமாக, முழுநேர முதலாளியின் நேரடி போட்டியாளருக்கு அவர்/அவள் பணிபுரிந்தால்).
வேலை வழங்குபவரின் நலனை அச்சுறுத்தும் நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடுவதைப் புகாரளிக்கும் அல்லது வெளிப்படுத்தும் கடமை வேலை ஒப்பந்தத்தில் வெளிப்படையாக இருந்தால் ஒழிய, ஒரு ஊழியர் தனது முதலாளிக்கு அவர் சந்திரன் ஒளியில் இருந்தால் தெரிவிக்க வேண்டும் என்ற பொதுவான விதி எதுவும் இல்லை.
எவ்வாறாயினும், நம்பகத்தன்மையின் கடமை மீறப்பட்டதா என்பதை மதிப்பிடுவதில் நீதிமன்றம், வழக்கின் குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகளைக் கருத்தில் கொள்ளும் என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். எனவே, நிலவொளியை விரும்பும் பணியாளர், தனது பணியளிப்பவருக்கு விசுவாசமாக இருக்க வேண்டிய கடமையை மனதில் வைத்து, இந்த மறைமுகமான கடமையை மீறுவதைத் தவிர்க்க தேவையான நடவடிக்கைகளை (கீழே காண்க) எடுக்குமாறு அறிவுறுத்தப்படுகிறார்.
உங்கள் வேலை ஒப்பந்தத்தை மீறி, உங்கள் முதலாளி உங்களை மூன்லைட்டிங் பிடித்தால் என்ன நடக்கும்?
உங்கள் வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்காதது, உங்கள் ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிட்டுள்ளபடி, வேலை நிறுத்தம் உட்பட ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளை எடுக்க உங்கள் முதலாளியின் உரிமையை உருவாக்குகிறது.
உங்கள் வேலை ஒப்பந்தத்தை மீறியதற்காக நீங்கள் வழக்குத் தொடரப்படலாம். எனவே, நீங்கள் நிலவொளிக்கு முன், உங்கள் முழுநேர வேலை ஒப்பந்தத்தால் அது அனுமதிக்கப்பட்டுள்ளதா (அல்லது குறைந்தபட்சம், அனுமதிக்கப்படவில்லை) என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
நீங்கள் எப்படி மூன்லைட் பாதுகாப்பாக இருக்க முடியும்?
மூன்லைட்டிங் உங்கள் வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை மீறும் அபாயத்தை ஏற்படுத்தலாம் (மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி), உங்கள் மூன்லைட்டிங் காலத்திற்கு முன்னும் பின்னும் நீங்கள் முன்னெச்சரிக்கை நடவடிக்கைகளை எடுப்பது முக்கியம்.
நிலவொளிக்கு முன் என்ன செய்ய வேண்டும்:
உங்கள் ஒப்பந்தத்தை மதிப்பாய்வு செய்யவும்
உங்களின் முழுநேர வேலை ஒப்பந்தத்தில் வெளிப்படையான அல்லது மறைமுகமான விதிமுறைகளை தவறாகப் பயன்படுத்துவதைத் தவிர்க்க, நிலவொளியை அனுமதிக்காத எந்த உட்பிரிவுகளும் இல்லை என்பதை நீங்கள் சரிபார்க்க வேண்டியது அவசியம்.
பகுதி நேர வேலையை மேற்கொள்வது உங்கள் முதலாளியின் பொருளாதார நலன்களை சமரசம் செய்யாது என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்
உங்கள் முழுநேர முதலாளியையும் உங்களையும் பாதுகாக்க, நீங்கள் பகுதி நேர வேலையில் ஈடுபடுவதையோ அல்லது உங்கள் சொந்தத் தொழிலை அமைப்பதையோ தவிர்க்க வேண்டும். - நேர முதலாளி.
உங்கள் முழுநேர முதலாளியின் தகவலறிந்த ஒப்புதலைப் பெறவும்
உங்கள் பகுதிநேர வேலையைத் தொடங்குவதற்கு முன் அல்லது ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுவதற்கு முன், உங்கள் முழுநேர வேலையளிப்பவருக்கு நிலவொளி மற்றும் நீங்கள் மேற்கொள்ள விரும்பும் வேலையின் தன்மை ஆகியவற்றை உங்கள் முழுநேர முதலாளிக்குத் தெரிவித்து, அவருடைய/அவளுடைய ஒப்புதலைப் பெறுவது ஒரு நல்ல நடைமுறையாகும்.
மூன்லைட்டராக உங்களுக்கு சில தொடர்ச்சியான கடமைகள் இருக்கும்:
வருமான வரிச் சட்டத்தின்படி வரிக் கடமைகள்
சிங்கப்பூரில் சம்பாதித்த அல்லது பெறப்பட்ட அனைத்து வருமானத்திற்கும் வருமான வரி செலுத்த வேண்டும். உங்கள் முழுநேர வேலையிலிருந்து நீங்கள் சம்பாதிக்கும் வருமானம் "வேலைவாய்ப்பு வருமானம்" என்று கருதப்படும்போது, சுயதொழில் செய்பவராக உங்கள் பகுதி நேர வேலைக்காக நீங்கள் சம்பாதிக்கும் கூடுதல் வருமானம் "வர்த்தக வருமானம்" என்று அறியப்படுகிறது.
நீங்கள் சம்பாதிக்கும் வர்த்தக வருமானம் சிங்கப்பூரின் உள்நாட்டு வருவாய் ஆணையத்திடம் (IRAS) அதற்கேற்ப வரி விதிக்கப்பட வேண்டும்.
உங்கள் முதலாளிக்கு கடமைகள்
நிலவொளிக்கு உங்கள் முதலாளியின் ஒப்புதலைப் பெற்ற பிறகும் கூட, உங்கள் பகுதி நேர வேலையின் தன்மையில் ஏதேனும் மாற்றங்கள் ஏற்பட்டால், அதில் இருந்து ஆர்வத்தில் முரண்பாடுகள் ஏற்படக்கூடும் என்பதை உங்கள் முதலாளியிடம் தொடர்ந்து அறிவிப்பது நல்லது.
–
மூன்லைட் செய்வது முதலாளிகளால் வெறுப்படைகிறது, ஆனால் உங்கள் முழுநேர வேலைக்கு கூடுதலாக ஒரு பகுதி நேர வேலையை நீங்கள் மேற்கொள்வதற்கான காரணங்கள் இருக்கலாம்.
நீங்கள் அவ்வாறு செய்ய விரும்பினால், உங்களின் முழுநேர முதலாளியின் தகவலறிந்த ஒப்புதலைப் பெறுவதன் மூலமும், உங்கள் முழுநேர வேலை ஒப்பந்தம் நிலவொளியை அனுமதிக்காது என்பதை உறுதிப்படுத்துவதன் மூலமும் உங்களைப் பாதுகாத்துக் கொள்ளலாம்.
அதன்பிறகு, நிலவொளியின் காலம் முழுவதும் வரி நோக்கங்களுக்காக உங்கள் கூடுதல் வருமானத்தை IRAS க்கு அறிவிக்க வேண்டும்.
No comments:
Post a Comment